Quang cảnh văn phòng Brooklyn của Bộ Lao động NYS khi số đơn thất nghiệp tăng cao trong đại dịch Covid-19, với tấm biển đề nghị mọi người nộp đơn xin thất nghiệp trực tuyến.Lev Radin | Báo chí Thái Bình Dương | Con số thất nghiệp đáng kinh ngạc 14,7% được công bố vào thứ Sáu tuần trước càng mang lại tin tức nghiêm túc hơn cho người lao động Latinh: Trong số những người gốc Tây Ban Nha, tỷ lệ thất nghiệp cao hơn đáng kể, ở mức 18,9%. Một phần, đó là vì tỷ lệ người Latinh lớn hơn làm việc trong một số ngành bị ảnh hưởng nặng nề nhất, chẳng hạn như khách sạn, ăn uống và bán lẻ. Nhiều người khác là chủ doanh nghiệp nhỏ, chủ sở hữu độc quyền hoặc nhà thầu độc lập cũng có nguy cơ mất thu nhập cao hơn. Nếu gần đây bạn đã bị cho thôi việc hoặc lo lắng về triển vọng, điều quan trọng là bạn phải hiểu các quyền và nguồn lực dành cho mình. Đối với hầu hết người lao động, trợ cấp thất nghiệp là tuyến phòng thủ đầu tiên trong trường hợp lương bị giảm do sa thải. Benefits.gov cung cấp một trang hỗ trợ thất nghiệp toàn diện bằng cả tiếng Anh và tiếng Tây Ban Nha để giúp người lao động bị sa thải xác định các nguồn lực thất nghiệp trong tiểu bang của họ. Ngoài kiểm tra cứu trợ kích thích coronavirus mà hầu hết người nộp thuế đã nhận được trong những tuần gần đây, Đạo luật CARES mới được thông qua cũng đóng các quỹ thất nghiệp của tiểu bang, và cung cấp thêm 600 đô la mỗi tuần trợ cấp thất nghiệp cho hầu hết người lao động. Các nhà thầu độc lập và nhân viên hợp đồng hiện cũng đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp, dựa trên hồ sơ khai thuế gần đây nhất của họ. Đối với chủ sở hữu duy nhất, có thể hợp lý hơn nếu đăng ký khoản vay PPP (Chương trình bảo vệ tiền lương) từ Cơ quan Quản lý Doanh nghiệp Nhỏ, khoản vay này sẽ bao gồm lên đến 250% chi phí trả lương hàng tháng của bạn trong tám tuần. Mức lương tối đa hàng năm được bảo hiểm là 100.000 đô la, do đó, việc nhận được quỹ PPP có thể cung cấp nhiều khoản cứu trợ hơn là bảo hiểm thất nghiệp cho chủ sở hữu duy nhất có thu nhập cao hơn hoặc nhà thầu độc lập. Xin lưu ý rằng bạn không thể đăng ký cả khoản vay PPP và bảo hiểm thất nghiệp, vì vậy hãy lựa chọn một cách khôn ngoan. Nhu cầu của Những người mơ và những người lao động không có giấy tờ khác không được giải quyết bởi các chương trình trên, vì cả hai đều yêu cầu số An sinh xã hội hợp lệ và tình trạng pháp lý . Tuy nhiên, một số nhóm bảo vệ quyền của người nhập cư đã tạo ra các trang tài nguyên tuyệt vời liệt kê các nguồn lực địa phương và tiểu bang dành cho người tị nạn hoặc người lao động không có giấy tờ, chẳng hạn như hỗ trợ tiền mặt và các chương trình trợ cấp, cứu trợ tiền thuê nhà, ngân hàng thực phẩm, hỗ trợ y tế và hỗ trợ gia hạn trạng thái DACA hoặc pháp lý khác hỗ trợ.VIDEO4: 5604: 56 Cách kiếm tiền nếu bạn không thể nộp đơn thất nghiệpĐầu tư vào bạn: Sẵn sàng. Bộ. Các lựa chọn bảo hiểm sức khỏe Grow.Health Nếu bạn bị mất việc làm, thông thường bạn sẽ đủ điều kiện để COBRA tiếp tục bảo hiểm hiện có của bạn trong tối đa 18 tháng, bao gồm bất kỳ bảo hiểm nào cho con cái hoặc vợ / chồng của bạn. Tuy nhiên, nhiều công nhân hiện đang thất nghiệp có thể thấy chi phí tiếp tục COBRA quá đắt, vì vậy bạn cũng nên hiểu các lựa chọn khác của mình. Bị sa thải hoặc mất việc là một điều kiện đủ điều kiện cho phép bạn mua bảo hiểm y tế thông qua Thị trường trực tuyến ACA. Bạn có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp dựa trên thu nhập của mình, do đó làm cho bảo hiểm y tế thực tế hơn trong thời gian thất nghiệp. Các gói được cung cấp trên thị trường ACA phải bao gồm các điều kiện đã có từ trước và nói chung có chất lượng tốt. Lựa chọn thứ ba liên quan đến việc mua bảo hiểm tư nhân bên ngoài thị trường ACA. Các kế hoạch tạm thời hoặc thảm họa có thể là những lựa chọn phù hợp, nhưng hãy đọc kỹ bản in đẹp: Một số không bao gồm các tình trạng sẵn có hoặc có thể có chi phí tự trả rất cao, giới hạn bảo hiểm thấp hoặc các hạn chế khác có thể làm cho các kế hoạch ít mong muốn hơn, tùy thuộc vào hoàn cảnh của bạn - đặc biệt nếu bạn hoặc thành viên gia đình trong chương trình bị ốm nặng. Cuối cùng, hãy biết rằng theo Đạo luật CARES, xét nghiệm Covid-19 là miễn phí, ngay cả đối với những người không có bảo hiểm. Bạn cũng không thể bị từ chối chăm sóc cấp cứu tại bệnh viện do không có bảo hiểm, mặc dù chúng tôi đặc biệt khuyên bạn nên luôn mang theo một số hình thức bảo hiểm. Tiền trợ cấp, thôi việc và trả lại Tùy thuộc vào tiểu bang và công ty của bạn, bạn có thể được hưởng thanh toán cho bất kỳ khoản lương nghỉ phép hoặc PTO chưa sử dụng nào. Kiểm tra với bộ phận nhân sự của bạn để xem điều này có áp dụng trong trường hợp của bạn hay không. Một số người sử dụng lao động có thể chọn giải pháp cho thôi việc đối với nhân viên lâu năm, mặc dù điều này không được luật pháp yêu cầu và thay đổi tùy theo công ty và nhân viên. Theo Đạo luật Bảo vệ Quyền lợi cho Người lao động Lớn tuổi, người lao động trên 40 tuổi có 21 ngày để xem xét và quyết định bất kỳ gói thôi việc nào; Nếu bạn đang phải đối mặt với việc sa thải hàng loạt, khoảng thời gian đó thậm chí còn dài hơn, vì vậy hãy dành thời gian để đánh giá gói thôi việc và xác định xem liệu có thể thương lượng bất kỳ điều gì với chủ lao động của bạn hay không. của bạn để giữ lại khi chia tay với chủ nhân và số tiền này có thể được sử dụng để thanh toán cho việc tiếp tục bảo hiểm sức khỏe COBRA, điều trị từ xa hoặc các chi phí chăm sóc sức khỏe khác sau khi chia tay. Bạn cũng có thể rút tiền để bù đắp cho bản thân cho các chi phí bỏ túi trước đây. Tùy thuộc vào chủ lao động và các kế hoạch bảo hiểm của bạn, một số hình thức bảo hiểm nhân thọ và tàn tật cũng có thể di động, đặc biệt nếu đây là các gói bổ sung hoặc "bổ sung" mà bạn đã mua vượt quá các dịch vụ của nhà tuyển dụng tiêu chuẩn của mình, Tham khảo ý kiến với bộ phận nhân sự của bạn để xác định tính khả thi của các kế hoạch này hoặc bất kỳ tùy chọn nào khác có sẵn cho bạn. 401 (k) kế hoạch và lương hưuNếu số dư 401 (k) của bạn là 5.000 đô la trở lên tại thời điểm tách biệt, bạn có thể giữ tiền của mình trong gói 401 (k) hiện có của công ty bạn. Điều này có thể mang lại một số lợi ích, bao gồm cả việc tránh căng thẳng khi xoay sở và buộc bạn phải rời khỏi lọ cookie 401 (k). Nếu số dư của bạn dưới 1.000 đô la, công ty của bạn có thể chỉ cần viết séc cho bạn và nó sẽ bị đánh thuế như một khoản đóng góp. Nếu đây là tình huống của bạn, hãy xem xét liệu bạn có thể chuyển tiền vào IRA để tránh thuế phân phối hay không. Nếu số dư của bạn từ 1.000 đô la đến 5.000 đô la, công ty của bạn bắt buộc phải giúp bạn quản lý việc chuyển đổi tiền của bạn. Lưu ý rằng nếu bạn có khoản vay 401 (k) dư nợ khi tách, số dư sẽ đến hạn thanh toán ngay lập tức, thường là trong vòng 39 -60 ngày. Nếu bạn không thể thanh toán số dư, phần còn lại sẽ được khấu trừ vào tài khoản 401 (k) của bạn và được coi như một khoản phân bổ chịu thuế. Tùy thuộc vào các quy định về lương hưu của công ty bạn và mức độ bạn được cấp, bạn có thể đủ điều kiện để giữ lại tất cả hoặc một phần của bất kỳ kế hoạch lương hưu nào. Một số công ty cũng có thể cho phép rút tiền từ phúc lợi, trong khi những công ty khác sẽ không phân phối cho đến khi bạn đạt đến một độ tuổi nhất định. Tham khảo ý kiến của bộ phận nhân sự hoặc các tài liệu về kế hoạch lương hưu của bạn để xác định điều nào là đúng trong tình huống của bạn. Nói chung, bạn nên tránh trả lương hưu bằng tiền mặt, vì điều này làm tăng khả năng bạn sẽ chi tiêu số tiền thu được. Mỗi trường hợp tách biệt công việc là duy nhất và danh sách này không toàn diện, vì vậy hãy nói chuyện với chủ lao động hoặc quản trị viên kế hoạch của bạn để giúp hiểu rõ hơn về các tùy chọn. ĐĂNG KÝ: Money 101 là một khóa học 8 tuần để tự do tài chính, được gửi hàng tuần đến hộp thư đến của bạn. KIỂM TRA: 'Xé mọi thứ bạn có thể vào Roth' IRA, kế toán cho biết - đây là lý do tại sao thông qua Grow with Acorns + CNBC. NBCUniversal và Comcast Ventures là những nhà đầu tư vào Acorns.
vào xem chuột máy tính
vào hạ long nhé
xem thêm chuột máy tính