Việc chuyển đến làm việc từ xa đã làm hết văn phòng, nhưng đối với nhiều ứng viên công việc có thu nhập thấp và thiểu số, những căn hộ gia đình đông đúc thiếu công nghệ văn phòng không phải là sự thay thế phù hợp.Daniel Acker | Bloomberg | Việc di cư ồ ạt sang làm việc từ xa đã giúp các công ty giải quyết một thách thức lớn về virus coronavirus, nhưng tình trạng bất ổn dân sự gần đây đã làm lộ ra những khoảng trống về đa dạng và cơ hội trên khắp nước Mỹ, điều này đang bắt đầu trở nên trầm trọng hơn. Sinh viên có thu nhập thấp và sinh viên da màu tham gia lực lượng lao động đang phải vật lộn để vượt qua khoảng cách kỹ thuật số viễn thông. Dữ liệu đang bắt đầu sao lưu trải nghiệm cá nhân. Một cuộc khảo sát của WayUp vào tháng 4 năm 2020 nhấn mạnh rằng sinh viên đại học Da đen và gốc Tây Ban Nha và những sinh viên mới tốt nghiệp gần đây ít cảm thấy thoải mái hơn với công việc ảo so với các đồng nghiệp Da trắng của họ. "Bây giờ tôi trở về nhà ở Illinois sống với mẹ, tôi đang ở trong một căn hộ rất nhỏ, nơi không có sự tách biệt giữa ăn, làm và ngủ. ... Nếu tôi muốn sự riêng tư, nó không tồn tại," Ibrahim Mokhtar, một sinh viên Da đen tại Đại học Nam California, người đang dành kỳ nghỉ hè của mình để thực tập từ xa với tổ chức phi lợi nhuận GiveDuet. Khả năng làm việc từ xa là mối quan tâm hàng đầu lo lắng, nhưng sinh viên Da đen và Tây Ban Nha có khả năng bày tỏ vấn đề này cao hơn 145% so với các sinh viên Da trắng. Trong số những người trả lời cho biết rằng họ lo ngại nhất về việc có thể thực hiện một kỳ thực tập từ xa, hơn một nửa là người da đen hoặc gốc Tây Ban Nha. Những người trả lời cũng xác định thiếu không gian thể chất để làm việc là một vấn đề then chốt. Dữ liệu điều tra dân số cho thấy các hộ gia đình Da đen có nhiều hơn 20% người và các hộ gia đình gốc Tây Ban Nha có nhiều người hơn 80% so với các hộ gia đình Da trắng, điều này có thể dẫn đến lo ngại về tiếng ồn xung quanh, sự mất tập trung cũng như lo lắng cơ bản về thiếu không gian. Zamir Ramirez, người Mỹ gốc Mexico và đang điều hành năm đầu tiên làm việc toàn thời gian tại Nickelodeon Animation từ nhà, cho biết không gian là điều quan trọng đối với môi trường làm việc của anh ấy nhưng rất khó tìm. "Đối với những gia đình có thu nhập thấp như gia đình tôi, việc tìm một phòng để làm việc rất khó khăn. Nó có thể chật chội, đó thường là một căn phòng được sử dụng làm kho chứa đồ và không có cảm giác riêng tư thực sự. Điều đó đã ảnh hưởng rất nhiều đến tâm thần, "Ramirez nói. "Chúng tôi có một đại gia đình trẻ con, vì vậy bất cứ nơi nào tôi đến, xung quanh tôi khá nhiều những đứa trẻ ồn ào, náo nhiệt", Destiney Johnson, một sinh viên tại Đại học Grambling State, người nhận dạng là Da đen, cho biết. Cô chuyển đến nhà một người họ hàng để thực hiện chương trình thực tập nghiên cứu chuyên sâu của mình với Đại học Quốc tế Florida vào mùa hè này. Johnson nói: “Tôi nhận ra mình có thể có một hoàn cảnh tốt hơn khi sống ở nơi khác. Rào cản công nghệ Việc tiếp cận công nghệ khiến công việc từ xa trở nên đặc biệt khó khăn đối với các thành viên của các gia đình có thu nhập thấp. 82% người da trắng trưởng thành ở Hoa Kỳ báo cáo sở hữu máy tính để bàn hoặc máy tính xách tay so với 58% người da đen và 57% người gốc Tây Ban Nha đã chỉ ra điều tương tự trong cuộc khảo sát năm 2019 của Trung tâm nghiên cứu Pew. Người da đen (66%) và người gốc Tây Ban Nha (61%) trong cuộc khảo sát của Pew cho biết họ có internet băng thông rộng, so với 79% người da trắng trưởng thành. "Về mặt tài chính, có một mạng internet tốt, nơi bạn có thể bật máy ảnh và âm thanh cho Zoom và những thứ khác là điều khó khăn, đặc biệt là khi mọi người đều sử dụng thiết bị của họ cùng một lúc." Mokhtar cho biết, căng thẳng tài chính do đại dịch gây ra đã khiến những khoản chi tiêu liên quan đến công việc trở thành thách thức lớn hơn bao giờ hết. "Những chi phí tiềm ẩn mà mọi người không bao giờ nói đến, như internet hay thậm chí bàn giấy, là rất lớn", ông nói. Ibrahim Mokhtar, một sinh viên Da đen tại Đại học Nam California, sống ở nhà với mẹ ở Illinois và thực tập từ xa với tổ chức phi lợi nhuận GiveDuet vào mùa hè này, cho biết: “Nếu tôi muốn có sự riêng tư, thì nó không tồn tại”. về việc thiết lập không gian làm việc tại nhà, Mokhtar có thể nhận được khoản tài trợ khẩn cấp theo Đạo luật CARES thông qua USC. Quỹ Cứu trợ Khẩn cấp Giáo dục Đại học của Đạo luật An ninh Kinh tế, Cứu trợ và Viện trợ Coronavirus đã được phân phối đến các trường đại học trên khắp Hoa Kỳ cho những sinh viên đang gặp khó khăn do hậu quả của đại dịch. Sinh viên USC đã nộp đơn hoặc có thể nộp đơn xin Viện trợ sinh viên liên bang cũng đủ điều kiện nhận khoản trợ cấp này và đủ điều kiện nhận khoản hỗ trợ lên đến 3.000 đô la mỗi người. "Rất may, tôi đã tiết kiệm được từ các đợt thực tập trước đây và công việc trong khuôn viên trường, nhưng nhận được tài trợ từ trường học là một trợ giúp rất lớn, "Mokhtar nói. Đối với Ramirez, một trong những trở ngại lớn nhất khi trở thành nhân viên chính thức mới từ xa là có cơ hội kết nối với đồng nghiệp và người quản lý. “Các chuyên gia trẻ cần kết nối và phát triển mối quan hệ với sếp của họ - đó là những gì mà năm đầu tiên được sử dụng để làm,” anh nói. "Ở nhà mà cảm giác mất kết nối. Thật khó khăn hơn nhiều để tiếp cận với mọi người mà không cảm thấy như tôi đang lấn chiếm thời gian của họ". Khi có nhiều lời bàn tán về việc "sống tại nơi làm việc" lấn át môi trường "làm việc tại nhà" cân bằng hơn Jephtha Prempeh, một sinh viên Da đen đến từ USC, người gần đây đã bắt đầu thực tập từ xa với bộ phận tư vấn tập trung vào chính phủ của Michael Bloomberg's Bloomberg Philanthropies, cho biết việc chuyển đổi giữa cuộc sống cá nhân và cuộc sống công việc là rất khó. “Tôi không có không gian tươi mới đó để trở lại và là chính mình”, Prempeh nói.Jephtha PrempehChristine Cruzvergara, phó chủ tịch nền tảng việc làm Handshake - nơi kết nối sinh viên và văn phòng sự nghiệp đại học với nhà tuyển dụng, một “LinkedIn dành cho đại học” - cho biết mọi Sinh viên phải đối mặt với sự không chắc chắn khi bắt đầu một công việc mới, nhưng các rào cản bổ sung cho sinh viên da màu trong môi trường làm việc ảo sẽ cần được giải quyết. Văn hóa doanh nghiệp có thể khó học từ xa hơn, cô nói, lấy ví dụ về khái niệm chuyển đổi mã - thay đổi ngôn ngữ hoặc phong cách ngôn ngữ trong các bối cảnh khác nhau - có thể đặc biệt phổ biến đối với sinh viên có nguồn gốc đa dạng, những người cảm thấy cần phải chuyển từ tiếng mẹ đẻ của họ sang tiêu chuẩn nơi làm việc. Cruzvergara nói: “Một số có thể phải chuyển đổi mã tại nơi làm việc và xác định cách thực hiện điều đó khi họ chủ yếu sử dụng email và cuộc gọi điện thoại với ngôn ngữ cơ thể hạn chế để đọc”. "Họ sẽ phải tìm ra những tín hiệu khác để cho họ biết văn hóa là như thế nào và cách điều hướng nó về các cuộc trò chuyện và các mối quan hệ của họ." Đối với Jephtha Prempeh, một sinh viên Da đen từ USC, người gần đây đã bắt đầu một thực tập từ xa với Bloomberg Associates, bộ phận tư vấn tập trung vào chính phủ của Tổ chức từ thiện Bloomberg của Michael Bloomberg, ở nhà với gia đình và làm việc trong phòng ngủ khiến việc chuyển mã trở nên phức tạp hơn. "Tôi thực sự cảm thấy tự ý thức về việc liệu mình có thông minh hay không, nhưng nói khác đi và tiếp cận mọi thứ theo cách khác sẽ làm thay đổi không gian nhà tôi và tôi không thể rũ bỏ nó khi một ngày đã kết thúc. Tôi không còn không gian trong lành đó nữa. Hãy quay lại và là chính mình, "Prempeh nói. Các sinh viên thường ngại hỏi và gây nguy hiểm cho việc thực tập của họ. Giúp người sử dụng lao động hiểu hoàn cảnh của bạn Đừng cố che đậy điều đó. Phó chủ tịch Everette Fortnerassociate tại trung tâm nghề nghiệp của Đại học Virginia Bất chấp những khoảng cách kinh tế xã hội khiến công việc từ xa trở nên khó khăn, nhiều sinh viên cảm thấy được hỗ trợ trong vai trò của họ, cả về vật chất và hỗ trợ về mặt tinh thần. Mokhtar nói: “Tôi sẽ hoàn toàn không thể chăm sóc bản thân về mặt tinh thần và hoàn thành công việc nếu không phải vì tôi có một người sếp và đội ngũ rất thấu hiểu và hợp lý. "Tôi có thể giao tiếp với mọi người trong nhóm khá dễ dàng, vì vậy họ biết những gì tôi đang giải quyết." Everette Fortner, phó chủ tịch tại trung tâm nghề nghiệp của Đại học Virginia khuyến khích sinh viên nói chuyện với quản lý của họ về mối quan tâm của họ. với công việc từ xa. "Sinh viên thường ngại hỏi và gây nguy hiểm cho việc thực tập của họ. Hãy giúp nhà tuyển dụng hiểu tình hình của bạn. Đừng cố che đậy nó. ... Vấn đề là liên tục trao đổi với người quản lý của bạn về cách hoàn thành tốt nhất công việc của bạn trong Fortner nói. Johnson cho biết chương trình của cô đã nói chuyện với từng thực tập sinh trước ngày bắt đầu của họ để đảm bảo họ có tất cả các nguồn lực cần thiết cho công việc và thậm chí còn được cung cấp một khoản phụ cấp để trang trải cho bất kỳ nguồn cung cấp bổ sung nào. "Tôi đã lo lắng liệu mình có chuẩn bị và có mọi thứ cần thiết để hoàn thành tốt công việc hay không, vì vậy tôi thực sự hạnh phúc khi họ đã cân nhắc điều đó", cô nói. quá trình tuyển dụng có tính đến khoảng cách kỹ thuật số. Liz Wessel cho biết: “Nếu bạn muốn tuyển dụng và quản lý một nhóm người đa dạng, bạn cần đảm bảo rằng bạn không chỉ tìm nguồn cung ứng những ứng viên đó mà còn phỏng vấn họ theo cách loại bỏ càng nhiều thành kiến càng tốt. , đồng sáng lập và CEO của WayUp. Cô cho biết môi trường từ xa có thể được sử dụng để giúp các nỗ lực đa dạng hóa, vì các nhà quản lý tuyển dụng có thể sử dụng công nghệ để tiếp cận nhiều ứng viên đa dạng hơn mà không có rào cản về thể chất và tài chính khi đi lại. VIDEO29: 3229: 32 Đa dạng và Hòa nhập: Sự thay đổi nhanh chóng: @Work Livestream với Cynt MarshallAt Work của Dallas Mavericks Trong khi các công ty tìm ra cách tốt nhất để thích ứng với những chuyển đổi này, Johnson đã khuyên các bạn sinh viên của cô sử dụng các nguồn lực của trường đại học và mạng xã hội để tìm cơ hội và đạt được kết nối với các nhà tuyển dụng. "Hãy tham khảo với các cố vấn và cố vấn của trường; họ có nhiều nguồn lực hơn và sẵn sàng giúp đỡ," cô nói. Các dịch vụ nghề nghiệp của trường đại học kết nối sinh viên trực tiếp với nhà tuyển dụng, và cũng có thể cung cấp thêm kinh phí để hỗ trợ sinh viên thực tập không lương. UVA nằm trong số rất nhiều trường đại học, ngoài việc cung cấp tài trợ cứu trợ khẩn cấp liên bang, còn cung cấp các khoản tài trợ và học bổng do phụ huynh tài trợ và tài trợ lên đến 5.000 đô la dựa trên nhu cầu của sinh viên và ngành mà họ đang làm việc. " ưu tiên là đảm bảo sinh viên, đặc biệt là sinh viên thế hệ đầu tiên và sinh viên có thu nhập thấp, có đủ khả năng tài chính để có được những trải nghiệm giống như những người khác, đặc biệt là trong thời gian này, "UVA's Fortner nói. Trung tâm nghề nghiệp của trường đã có thời hạn nộp đơn xin trợ cấp kéo dài trong năm nay để đáp ứng số lượng sinh viên có kế hoạch thực tập đã thay đổi hoặc không được trả lương. "Chúng tôi đặc biệt khuyến khích sinh viên ngồi với một cố vấn nghề nghiệp và lật lại mọi viên đá mà chúng tôi có để tài trợ cho việc thực tập của họ," ông nói. Với việc nhiều nhà tuyển dụng lớn đang đặt nền móng cho sự thay đổi lâu dài sang một môi trường làm việc từ xa, lập kế hoạch đa dạng và hòa nhập cần phải là một phần của sự thay đổi. Đối với Johnson và các sinh viên khác, những người có mối quan tâm ban đầu về việc làm việc từ xa, hãy giao tiếp với người quản lý tuyển dụng và khai thác nguồn lực của trường đại học đã cho phép họ vượt qua những thử thách ban đầu và nỗ lực vượt trội. Cô ấy nói: “Mọi người đều rất hữu ích và là động lực, luôn khuyến khích chúng tôi rằng chúng tôi có thể làm điều đó bất chấp những gì đang diễn ra xung quanh chúng tôi.” Để biết thêm về công nghệ, sự chuyển đổi và tương lai của công việc, hãy tham gia những tiếng nói có ảnh hưởng nhất phá vỡ thập kỷ tới của làm việc tại CNBC @Work Summit tiếp theo vào tháng 10 này.
Hài nha bạn
click vào Sức khỏe
xem dây chuyền bạn nha