Giám đốc điều hành Google Sundar Pichai phát biểu trong buổi phát biểu quan trọng của Google I / O tại Shoreline Amphitheatre ở Mountain View, California vào ngày 7 tháng 5 năm 2019.Josh Edelson | AFP | Giám đốc điều hành của Getty ImagesGoogle và Alphabet, Sundar Pichai, nói với các nhân viên rằng họ sẽ cam kết tài trợ hơn 175 triệu đô la để tài trợ cho nhiều doanh nghiệp Da đen hơn, cũng như tăng cường đại diện của người Da đen trong vai trò lãnh đạo. Nó cũng sẽ chấm dứt việc kiểm tra huy hiệu ngang hàng, mà một số nhân viên đã nói khuyến khích hành vi phân biệt chủng tộc. "Trong vài tuần qua, các cuộc tấn công bạo lực và phân biệt chủng tộc chống lại cộng đồng Da đen đã buộc thế giới phải tính đến sự phân biệt chủng tộc có cấu trúc và hệ thống mà người Da đen đã trải qua qua nhiều thế hệ, "Pichai nói trong một bài đăng trên blog hôm thứ Tư. "Cuộc tìm kiếm câu trả lời của riêng tôi bắt đầu trong chính bức tường của chúng tôi." Các cam kết được đưa ra sau khi một sĩ quan cảnh sát giết George Floyd, làm dấy lên các cuộc biểu tình trên toàn thế giới. Vài ngày sau khi video về vụ giết người được công bố, Pichai cho biết công ty sẽ quyên góp 12 triệu đô la cho các tổ chức ủng hộ công lý chủng tộc. Tuần trước, YouTube đã công bố quỹ trị giá 100 triệu USD để "khuếch đại" những người sáng tạo và nghệ sĩ Da đen. Điều này cũng diễn ra sau khi công ty phải đối mặt với phản ứng dữ dội vì được cho là đã lùi các chương trình đa dạng và cung cấp liên kết bị hỏng khi nhân viên cố gắng truy cập tài nguyên. Pichai cho biết: Nhân viên da đen chỉ chiếm 3,3% lực lượng lao động tổng thể của Google, ít thay đổi trong vài năm qua. "Gói cơ hội kinh tế" trị giá 175 triệu USD sẽ hỗ trợ các chủ doanh nghiệp da đen, người sáng lập startup, người tìm việc và nhà phát triển, Pichai nói. 50 triệu đô la sẽ dành cho việc tài trợ và trợ cấp cho các doanh nghiệp nhỏ, tập trung vào cộng đồng Da đen. 100 triệu đô la sẽ dành cho việc tài trợ tham gia vào các công ty vốn do người Da đen lãnh đạo, các công ty khởi nghiệp và các tổ chức hỗ trợ các doanh nhân Da đen, "bao gồm cả việc tăng cường đầu tư vào Plexo Capital và tài trợ không loãng cho những người sáng lập Da đen trong mạng Google dành cho người khởi nghiệp." Phần còn lại sẽ hướng tới đào tạo kỹ năng và tăng cường đại diện trong hệ sinh thái nhà phát triển của nó. Pichai tiếp tục công bố một số cam kết xây dựng "công bằng bền vững cho cộng đồng" Da đen + ", thêm rằng điều đó sẽ giúp Google xây dựng các sản phẩm hữu ích hơn cho người dùng. Công ty cho biết họ tính" những người đa chủng tộc là thành viên của tất cả các chủng tộc mà họ xác định với "và sử dụng + để đại diện cho điều này. Cải thiện 30% tỷ lệ đại diện vào năm 2025." Đầu tiên, chúng tôi đang nỗ lực cải thiện tỷ lệ đại diện của Người da đen + ở các cấp cao và cam kết đạt mục tiêu cải thiện khả năng lãnh đạo của các nhóm có đại diện ít hơn 30% vào năm 2025 ". Pichai cho biết. "Để giúp đạt được điều này, chúng tôi sẽ đăng các vai trò lãnh đạo cấp cao bên ngoài cũng như bên trong và tăng cường đầu tư của chúng tôi ở những nơi như Atlanta, Washington DC, Chicago và London, nơi chúng tôi đã có văn phòng." -đào tạo chủ nghĩa thực tế trên toàn cầu vào đầu năm tới. "Chúng tôi sẽ chào đón các chuyên gia bên ngoài vào Google để chia sẻ kiến thức chuyên môn của họ về lịch sử chủng tộc và bất bình đẳng cấu trúc, đồng thời bắt đầu các cuộc trò chuyện về giáo dục, đồng minh và tự phản ánh, "Pichai nói. Kết thúc kiểm tra huy hiệu dựa trên đồng nghiệp. "Trong năm qua, nhóm Bảo mật và Khả năng phục hồi toàn cầu của chúng tôi đã hợp tác với một nhóm làm việc đa chức năng, tiến hành nghiên cứu sâu rộng, lắng nghe kinh nghiệm của những người Google đen và phát triển và thử nghiệm các quy trình bảo mật mới để đảm bảo chúng tôi có thể duy trì sự an toàn và bảo mật của Cộng đồng Google mà không dựa vào loại hình thực thi này, "Pichai nói. "Bây giờ, khi chúng tôi chuẩn bị trở lại văn phòng, chúng tôi sẽ kết thúc hoạt động kiểm tra huy hiệu của nhân viên Google lẫn nhau và dựa vào cơ sở hạ tầng bảo mật đã mạnh mẽ của chúng tôi." XEM: Thay đổi bắt đầu bằng cuộc trò chuyện, cựu Giám đốc điều hành Darden nóiVIDEO2: 4702: 47Change bắt đầu với cuộc trò chuyện: Cựu Giám đốc điều hành Darden về sự đa dạng kinh tế
Cuộc sống
click xem thêm xe đạp
vào xem thêm tủ lạnh