Cựu cố vấn cấp cao của Chính quyền Obama Valerie Jarrett (giữa) tại một sự kiện năm 2019 tại Điện Capitol Hoa Kỳ. Sự kiện này được tổ chức để vinh danh "Những con số ẩn" của NASA, các nhà toán học nữ người Mỹ gốc Phi, những người đã có công giúp đỡ chương trình không gian của Hoa Kỳ trong những năm 1960 trong Cuộc đua Không gian. Tàu Somodevilla | Tuần trước, Giám đốc điều hành của Apple, Tim Cook, là một trong những nhà lãnh đạo công ty đầu tiên đưa ra một lá thư về công bằng chủng tộc, viết về công ty có lợi nhuận cao nhất quốc gia, "Chúng ta phải làm nhiều hơn nữa." Valerie Jarrett, cố vấn cấp cao của Quỹ Obama và cựu cố vấn cấp cao cho Tổng thống Barack Obama, có một số ý tưởng cho các CEO về việc nhấn mạnh hành động hơn lời nói. Để bắt đầu: Chia sẻ với các tuyên bố ủng hộ. "Tôi không nghĩ chúng ta cần bất kỳ tuyên bố ủng hộ nào", Jarrett nói trong một cuộc phỏng vấn với Andrew Ross Sorkin của CNBC tại sự kiện thành viên ảo của Hội đồng điều hành lực lượng lao động của CNBC, "Race, Equitable Recovery & Resilience ," vào thứ Tư. Ông Jarrett nói: “Có rất nhiều điều cần phải giải quyết.” Cố vấn Obama, người nằm trong ban giám đốc của các công ty bao gồm Lyft và nhà cung cấp giáo dục trực tuyến 2U - và là người ủng hộ cho sự đa dạng của hội đồng quản trị - cho biết sự đa dạng nơi làm việc không thể dừng lại ở cấp của hội đồng quản trị hoặc với các giám đốc điều hành cấp cao. "Không chỉ là đủ để đưa ai đó vào hội đồng quản trị hoặc nhân viên cấp cao nếu họ không cảm thấy rằng có một môi trường chào đón nơi họ có thể phát triển. ... Chúng ta cần phải đi dưới hạn ngạch và tập trung vào thay đổi có hệ thống từ sàn cửa hàng Theo số liệu từ công ty tư vấn nguồn nhân lực Mercer, 64% công nhân ở các vị trí đầu vào là người da trắng. Ở cấp độ nhân viên cấp cao, 85% các vị trí do người da trắng nắm giữ. Theo Viện Chính sách Kinh tế, phụ nữ và dân tộc thiểu số tiếp tục kiếm tiền thấp hơn các đồng nghiệp nam da trắng. Bất kể trình độ học vấn, chênh lệch lương giữa các chủng tộc là rất rộng. Trong số những người lao động có bằng cấp cao, mức lương trung bình theo giờ của người da trắng là 44,46 đô la, so với 36,23 đô la đối với người Mỹ gốc Phi, theo Viện Chính sách Kinh tế.VIDEO11: 1511: 15Race, Equitable Recovery & ResilienceWorkforce WireCEOs hiểu bản chất của thị trường toàn cầu ngày nay sự đa dạng là sức mạnh trong nỗ lực duy trì tính cạnh tranh và những nhà lãnh đạo đó đang hành động. Nhiều công ty đang đưa ra những lời hứa táo bạo về sự thay đổi. "Chỉ nói 'Tôi tin vào điều này là chưa đủ.' Bạn phải làm những việc cụ thể để biến nơi làm việc của bạn trở thành một nơi hòa nhập, "cô nói. "Bắt đầu bằng cách nhìn vào ngôi nhà của chính bạn và hỏi," Nó có theo thứ tự không? Tôi nghĩ mọi giám đốc điều hành nên nói, 'Tôi đang làm gì trong môi trường của chính mình để hòa nhập và thực sự được chào đón? Tôi có đang vượt xa những gì tôi đã làm trong lịch sử để biến nơi làm việc của tôi thành một nơi thân thiện và có lợi cho mọi chủng tộc và giới tính không? "" Cô bác bỏ ý kiến cho rằng nỗ lực để đạt được sự đa dạng hơn tại nơi làm việc có thể khiến một số người lao động phải trả giá một cách bất công. " đang cạnh tranh về các lát bánh. Chúng ta nên phát triển chiếc bánh, và nếu doanh nghiệp của bạn đang phát triển và hưng thịnh, thì bạn tạo cơ hội cho những người không có cơ hội trước đây và nếu mọi người đang cạnh tranh trên một sân chơi bình đẳng, hãy để những con chip rơi ở nơi họ có thể. ... Vấn đề mà chúng tôi đang gặp phải là sân chơi không đồng đều, và vì vậy việc san bằng sân chơi không nên làm tổn hại đến ai đó đang làm một công việc thực sự xuất sắc bởi vì sẽ có nhiều cơ hội và kinh doanh hơn. "Sử dụng đòn bẩy kinh doanh trong chính trịJarrett mong đợi các tập đoàn và các nhà lãnh đạo của họ sử dụng đòn bẩy kinh doanh của họ để thúc ép các quan chức được bầu về các vấn đề cải cách lớn. Cô trích dẫn ví dụ về người sáng lập kiêm Giám đốc điều hành Saleforce.com, Marc Benioff, người vào năm 2015 đã đe dọa rút công ty của mình ra khỏi bang Indiana khi- Thống đốc Mike Pence đang ký luật chống LGBT. Bà Pence cũng đồng tình. Bà cũng trích dẫn Tim Cook, nói rằng cho đến khi các công ty "sẵn sàng dẫn đầu với các giá trị, sẽ rất khó để đạt được tiến bộ." trong chính phủ, khuyến khích các quan chức được bầu của chúng tôi làm điều đúng đắn, và họ thường ngồi bên lề. ... Đây không phải là lúc để kìm hãm, bởi vì chúng tôi thấy rằng áp lực đang gia tăng ", cô nói. Trong một lần xuất hiện ngày 5 tháng 6 trên" Squawk Box "của CNBC, chủ tịch kiêm giám đốc điều hành Walmart Doug McMillon cho biết hoạt động từ thiện của các tập đoàn là rất quan trọng. , "nhưng điều đó vẫn chưa đủ." Giám đốc điều hành của gã khổng lồ bán lẻ và là nhà tuyển dụng lớn nhất ở Mỹ, nói, "Chúng tôi sẽ cần sự hợp tác từ chính phủ ở tất cả các cấp ... và chúng tôi hy vọng tiếng nói của chúng tôi có thể giúp ảnh hưởng đến điều đó." cũng đã thông báo vào thứ Tư rằng họ sẽ không khóa tủ kính chứa các sản phẩm chăm sóc tóc và làm đẹp phổ biến với khách hàng người Mỹ gốc Phi, một thông lệ được áp dụng trên hàng nghìn cửa hàng của họ, vốn là chủ đề bị chỉ trích. VIDEO3: 2503: Giám đốc điều hành 25Walmart Doug McMillon: Việc đóng góp từ thiện là 'không đủ' để khắc phục sự bất bình đẳng mang tính hệ thốngSquawk BoxCook đã viết trong bức thư gửi nhân viên Apple, "Trong khi luật của chúng tôi đã thay đổi, thực tế là các biện pháp bảo vệ của họ vẫn chưa được áp dụng rộng rãi. Chúng tôi đã thấy sự tiến bộ kể từ nước Mỹ mà tôi lớn lên, nhưng điều tương tự cũng đúng là các cộng đồng da màu tiếp tục chịu đựng sự phân biệt đối xử và chấn thương. "Về vấn đề cải cách thực thi pháp luật địa phương, Jarrett nói rằng nó có thể yêu cầu những thay đổi trong hợp đồng công đoàn, và các quan chức được bầu cần biết cộng đồng doanh nghiệp đứng sau nỗ lực này. Hai trong số các công ty công nghệ lớn nhất của đất nước đã bán công nghệ nhận dạng khuôn mặt bị tấn công vì cáo buộc phân biệt chủng tộc. Đầu tuần này, IBM cho biết họ sẽ ngừng cung cấp công nghệ này. Trên Thứ Tư, Amazon cho biết họ sẽ tạm hoãn một năm đối với việc bán phần mềm Rekognition gây tranh cãi của mình cho cơ quan thực thi pháp luật. Một môi trường chính trị độc hại là thời điểm khó khăn nhất để mọi người lên tiếng, nhưng đó là lúc điều đó quan trọng nhất. Quỹ Obama và cựu cố vấn cấp cao cho Giám đốc điều hành mới của Tổng thống Barack Obama, Arvind Krishna, cũng kêu gọi Quốc hội xem xét luật, chẳng hạn như Walter Đạo luật Thông báo Scott, được bảo trợ bởi Thượng nghị sĩ Cộng hòa Tim Scott của Nam Carolina, sẽ yêu cầu các tiểu bang nhận tài trợ liên bang tiết lộ thêm chi tiết về việc sử dụng vũ lực chết người của các nhân viên thực thi pháp luật cho Bộ Tư pháp. Các CEO cần chuẩn bị sẵn sàng để sử dụng đòn bẩy của họ đối với các vấn đề chính trị gây tranh cãi khác thường không liên quan đến lợi ích của công ty, chẳng hạn như bỏ phiếu qua thư. Cố vấn Obama nói, những hàng dài ở Georgia, nơi có lịch sử về các vấn đề bỏ phiếu, một lần nữa trong tuần này tiết lộ những khó khăn mà nhiều cá nhân phải đối mặt khi cố gắng bỏ phiếu và đó là một "lời cảnh tỉnh". Các nhà lãnh đạo công ty cần chuẩn bị để cho Thư ký của các bang trên khắp Hoa Kỳ nơi họ có sự hiện diện kinh doanh biết rằng các công ty quan tâm đến việc mọi người có thể bỏ phiếu một cách công bằng và dễ tiếp cận. Các nhà lãnh đạo công ty cũng cần thúc đẩy Quốc hội đảm bảo rằng Hoa Kỳ Dịch vụ Bưu chính có các nguồn lực để xử lý một lượng lớn các lá phiếu gửi bằng thư. Jarrett nói: “Một môi trường chính trị độc hại là thời điểm khó khăn nhất để mọi người lên tiếng, nhưng đó là thời điểm quan trọng nhất. "Không ai nói điều này là dễ dàng."
đi vào iphone
click vào Sức khỏe
vòng đeo tay